Das LLOYD Corporate Responsibility System
Verantwortung als fester Bestandteil der Unternehmenskultur

Um der Verantwortung unseren Mitarbeitern sowie der Umwelt gegenüber stets gerecht zu werden, hat LLOYD ein eigenes System aufgebaut, das kontinuierliche Schulungen und Maßnahmen fest in der Unternehmenskultur verankert.

Ausgehend von unserem Unternehmensleitbild haben wir im Jahr 2015 das LLOYD Corporate Responsibility System aufgebaut, welches durch die beiden Themenfelder Corporate Social Responsibility (CSR) und Compliance operativ umgesetzt wird. Im Bereich Compliance kümmern wir uns um die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien und führten in 2015 und 2016 kontinuierliche Mitarbeiterschulungen durch. Der Bereich CSR befasst sich im Kern mit der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens, in der eine transparente Lieferkette sowie Sozial- und Umweltaspekte im Vordergrund stehen. Seit 2017 führen wir auch hierzu interne Schulungen durch und vermitteln dabei die Notwendigkeit nachhaltigen Handelns.